Фото: freepik.com

Беременные женщины – особая категория работников. Трудовое законодательство предусмотрело для них множество дополнительных льгот. Изучить права беременных сотрудниц важно как самим будущим мамам, так и работодателям: это поможет избежать штрафов и других негативных последствий.

Приём на работу
Нельзя отказать женщине в приёме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор из-за беременности. Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности — ст. 145 Уголовного Кодекса РФ. Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам – если ее квалификация, навыки или опыт не соответствуют требованиям вакансии.

Испытательный срок запрещён
Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Если в трудовом договоре уже прописано условие об испытании – его должны исключить.

Защита от увольнения
Если женщина хочет продолжать работать, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Есть только два общих исключения:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности ИП.

Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор – это договор, заключенный на определенный срок. Если срок его действия заканчивается во время беременности, то работодатель обязан продлить договор.

Если женщина уже ушла в отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска.

Исключение!
Если договор заключён на время отсутствия основного работника, и он выходит на работу, работодатель обязан предложить женщине подходящие вакансии. Если вакансий нет или женщина отказалась – договор может быть прекращён.

Неполное рабочее время
По просьбе беременной женщины работодатель должен установить неполное рабочее время.

Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (дни).

Оплата труда будет пропорциональна отработанному времени или за выполненный объем работы. При этом трудовые гарантии, например, на отпуск – сохраняются.

Посещение врача
Если необходимо пройти обязательное диспансерное обследование в рабочее время – за это время сохраняется средний заработок.
Достаточно предоставить работодателю документ, подтверждающий посещение медицинской организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него беременная женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если проработала менее 6 месяцев.
Работодатель не может отозвать женщину из отпуска и заменить его денежной компенсацией.

Особые режимы работы
Беременную женщину нельзя привлекать к работе:
- в командировках;
- в ночное время;
- сверхурочно;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- вахтовым методом.

Перевод на лёгкий труд
Если врач выдал медицинское заключение с рекомендацией перевода на более легкую работу – работодатель обязан перевести беременную сотрудницу.

Медицинское заключение должно содержать указания на работу, которую беременная может выполнять с учетом состояния здоровья, либо перечень работ, которые ей противопоказаны. Перевод требуется в двух случаях: если сотрудница работает во вредных или опасных условиях труда либо если ее обязанности связаны с факторами, влияющими на здоровье женщины и ребенка. К таким факторам относятся подъём тяжестей, работа в наклон, воздействие вредных химических или биологических веществ. Определить класс условий труда помогают результаты специальной оценки.

Важно! При переводе на легкий труд обязательно сохраняется средний заработок по прежней работе, если новая должность оплачивается ниже. Если перевод на более высокооплачиваемую работу — заработная плата начисляется по новой должности.

Если подходящей работы в компании нет, работодатель обязан оформить уведомление об отсутствии возможности перевода. В этом случае беременную нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам.