В Собрании депутатов состоялся круглый стол на тему «САФУ. Новые возможности для подготовки квалифицированных кадров для организаций и предприятий НАО». В нём приняли участие депутаты окружного Собрания Евгений Шестаков, Ирина Пудовкина и Матвей Чупров, представители исполнительной власти, а также Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова из Архангельска и филиала в Нарьян-Маре.

Участники обсудили новые возможности подготовки квалифицированных кадров для организаций и предприятий округа.

Заместитель директора филиала САФУ в Нарьян-Маре Ирина Милица рассказала об итогах приёмных кампаний последних двух лет по приёму абитуриентов из Ненецкого автономного округа на целевые места: «Из Ненецкого автономного округа на целевые места  поступили 18 абитуриентов. Пять человек по итогам обучения вернутся в округ в рамках договора с заказчиками и будут работать в образовательных организациях округа по профилям «Логопедия», «Иностранный язык», «Русский язык» и «Литература».

Представитель вуза сообщила, что в приёмную кампанию 2025 года в САФУ будет более 700 мест для приёма на целевое обучение на бакалавриат, специалитет, магистратуру и аспирантуру. Всего же в приёмную кампанию этого года в САФУ выделено 4 023 бюджетных места.

Преимущественное право зачисления при условии успешного прохождения вступительных испытаний имеют: дети-сироты, участники и инвалиды боевых действий, дети военнослужащих, погибших при исполнении ими служебных обязанностей, дети-инвалиды, участники СВО и их дети, инвалиды I-II групп, герои РФ, дети медицинских работников, умерших от COVID при исполнении трудовых обязанностей.

«В числе организаций Ненецкого автономного округа, для которых в САФУ выделена целевая квота, находятся: Управление Федеральной службы судебных приставов по АО и НАО, средняя школа №5, Управление городского хозяйства города Нарьян-Мара. Обучение проводится по таким направлениям подготовки, как «Юриспруденция», «Строительство», педагогическое образование со следующими профилями подготовки - «Физика», «Информатика», «Русский язык» и «Литература». Все предложения о целевом обучении можно найти на портале «Работа России», — рассказала И. Милица.

Она также отметила, что целевое обучение – это возможность решения проблемы недостатка кадров, и призвала окружные предприятия и организации проявлять активное участие и регистрировать потребность в кадрах на единой государственной платформе «Работа России»: «Каждое предприятие может зарегистрировать своё предложение о заключении договоров о целевом обучении. Информация будет доступна всем желающим. Таким образом, абитуриент сможет самостоятельно найти предложение по предпочитаемому профилю и заключить с заказчиком договор. Образовательная организация в данном случае выступает третьей стороной договора, которая следит за успеваемостью студента и прохождением практики. Минимальный срок отработки после обучения — три года, максимальный — пять лет. Это хорошая возможность и гарантия для студента-выпускника получить свой первый опыт в выбранной профессии».

Отдельное внимание участники круглого стола уделили возможностям студентов при поступлении в вуз.

По словам директора филиала САФУ в Нарьян-Маре Натальи Жуковской, при поступлении в вуз абитуриенты могут получить дополнительные баллы: «В 2025 году произошли изменения в учёте индивидуальных достижений выпускников. Начисляется дополнительно пять баллов за дополнительное образование по общеобразовательным программам в соответствии с конкурсным профилем. Выпускник должен предоставить подтверждающий документ, объем программы должен составлять не менее 72 часов. Три дополнительных балла добавит к вступительным испытаниям факт прохождения военной службы по призыву, военной службы по контракту, военной службы по мобилизации в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Кроме того, пять дополнительных баллов можно получить за участие в проводимых заказчиком целевого обучения мероприятиях по профориентации. В качестве примера директор филиала привела Северное машиностроительное предприятие, которое разработало программу профориентационных занятий для судостроительного класса в Северодвинске и провело цикл занятий по судомоделированию для школьников.

«Баллы в таком случае начисляются только поступающим в рамках целевой квоты при условии подтверждения заказчиком целевого обучения факта участия абитуриента в мероприятиях по профессиональной ориентации. Работодатели Ненецкого автономного округа могут проводить аналогичные мероприятия», — подчеркнула она.

В ходе обсуждения участники круглого стола пришли к выводу о необходимости тщательной проработки потребности в подготовке кадров для округа. 

По словам заместителя губернатора — руководителя Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса НАО Альберта Чабдарова, необходимо изменить подход руководителей предприятий в сторону усиления персональной ответственности за подготовку кадров для своих предприятий и организаций или закрепить такую ответственность за органами власти. «Это позволит в первую очередь выявить потребность в специалистах, во вторую — учебным заведениям адаптировать образовательные программы под конкретные нужды окружных предприятий, в-третьих — даст возможность студентам заключить договор с заказчиком, обучиться в вузе по данному направлению подготовки и уже гарантированно получить свой первый опыт работы», — добавил он.

По итогам круглого стола Евгений Шестаков озвучил перечень рекомендаций Администрации НАО. В числе основных вопросов он выделил необходимость в развитии партнёрства между образовательными учреждениями и предприятиями округа: «Необходимо создать устойчивые связи и наладить сотрудничество между САФУ, окружными средними профессиональными образовательными учреждениями и предприятиями округа через партнёрские программы, которые смогут значительно повысить качество образования, а учебные заведения смогут адаптировать свои программы под реальные потребности рынка Ненецкого автономного округа».